Problemática del Contrato Laboral

Temario

PROGRAMA

• La extinción del contrato de trabajo
  • El concepto de extinción de la relación laboral.
  • Causas de extinción del contrato de trabajo:

§ Por voluntad conjunta de ambas partes.

§ Extinción por causas consignadas válidamente en el contrato.

§ Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado.

§ Decisión unilateral del trabajador.

§ Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.

§ Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.

§ Por jubilación del trabajador.

• El despido
  • El despido: sus causas.

§ Por causas objetivas.

§ Por causas Disciplinarias.

§ Por causas relacionadas con la empresa.

o El expediente de regulación de empleo.

o Revisión del despido por parte del trabajador.

• La liquidación de la relación laboral
• Liquidación, indemnización y finiquito.
• Indemnizaciones:

§ En el caso de despido.

§ En el caso de extinción de la relación laboral.

§ Otro tipo de indemnizaciones.

o El finiquito.

• La suspensión del contrato de trabajo (10 horas lectivas).
  • La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.
  • Causas y tipos de suspensión de la relación laboral:

§ Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.

§ Suspensión de la relación laboral por incapacidad.

§ Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo.

§ Riesgo por embarazo.

§ Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.

§ Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

§ Suspensión de la relación laboral por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

§ Suspensión de la relación laboral por excedencia.

§ Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.

§ Suspensión por cierre legal de la empresa.